SEKILAS INFO
28-11-2020
  • 3 bulan yang lalu / Merasa Termotivasi Saja Tidak Cukup; Inilah Perspektif “Kegagalan”
  • 3 bulan yang lalu / Mewaspadai Jebakan-Jebakan Dalam Standar Pendidikan
  • 6 bulan yang lalu / Education 1.0, Education 2.0, Atau Education 3.0; Anda Berada Di Posisi Mana?
Kurikulum

Curriculum is the heart of a school demikian pendapat para ahli pendidikan, oleh sebab itu bidang Kurikulum merupakan salah satu bidang kerja terpenting di SMK Trimulia Jakarta.

Untuk dapat selalu menjaga kualitas lulusan sesuai dengan profil tamatan yang diharapkan, kurikulum yang diberlakukan di SMK Trimulia Jakarta, selalu di “update” melalui kegiatan validasi kurikulum bersama-sama dengan praktisi dari dunia industri serta para ahli pendidikan .

Kurikulum SMK Trimulia Jakarta yang diterapkan saat ini adalah “Competency based Curriculum” dengan berorientasi pada kebutuhan di dunia kerja saat ini.

Sedangkan kegiatan-kegiatan yang berada di bawah koordinasi bidang kurikulum meliputi:

    • Perencanaan : berupa kegiatan validasi kurikulum, penyusunan silabus, penyusunan rencana pelaksanaan pembelajaran, penyusunan kalender akademik, penyusunan bahan ajar
    • Pelaksanaan : berupa kegiatan penyusunan jadwal pembelajaran, analisa kebutuhan kelas, laboratorium dan ruang praktik, analisa kebutuhan guru pengajar dan laboran, analisa kesesuaian kegiatan pembelajaran dengan kalender akademik, serta melakukan supervisi kelas.
    • Evaluasi : Kegiatan evaluasi yang dikoordinasikan oleh bidang kurikulum diantaranya evaluasi kegiatan belajar mengajar berupa penyusunan kisi-kisi, penyusunan soal, analisa butir soal, analisa hasil ulangan, program remedial dan program pengayaan.

SUMBER DAYA MANUSIA

Sumber daya manusia merupakan faktor penentu keberhasilan pencapaian visi sekolah,
oleh sebab itu di SMK Trimulia Jakarta Sumber daya manusia merupakan satu divisi khusus dengan program kerja meliputi:

    • Pendataan atau analisa kebutuhan karyawan
    • Penempatan karyawan sesuai dengan bidang keahliannya
    • Peningkatan kualitas karyawan
    • Promosi serta rotasi karyawan
    • Peningkatan Kesejahteraan Karyawan